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员工提离职后返回应当如何处理

广东－东莞 11-13 15:41 悬赏 0 发布者:ask2611131tk 回答:(6) 剩余时间: 14天6小时

员工提离职后返回应当如何处理

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回复时间： 2026-11-13 16:46

1、先看离职通知是否已送达生效。已生效的，单位同意可撤回，不同意按原通知办。
2、书面确认员工撤回意愿和单位意见，保留送达、审批、交接证据。
3、未到期继续考勤管理，到期依法办离职，同意留用则明确继续履行。

回复时间： 2026-11-13 16:53

先看离职通知是否已送达生效。已生效的，单位同意可撤回，不同意按原通知办。

回复时间： 2026-11-13 17:11

关键看离职申请是否已经送达生效，已生效的，单位同意可撤回，不同意按原通知办。

回复时间： 2026-11-13 18:15

员工按《劳动合同法》第37条提离职（提前30天书面／试用期提前3天），“辞职通知”不是“申请审批”，而是单方解除的意思表示——一经到达公司，原则上生效，不能单方撤回。

回复时间： 2026-11-13 15:44

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以协商解决，达成协议，进一步沟通我，详细解答，帮你处理

回复时间： 2026-11-13 16:15

员工书面提离职（《劳动合同法》37 条预告辞职），辞职通知到达公司那一刻就生效，属于形成权，员工自己无权单方撤回；能不能回来上班，决定权在公司，公司可以同意，也可以直接拒绝。
一句话：员工反悔是 “请求”，不是 “权利”，必须双方协商一致才可以继续留任。

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