劳动争议

1劳动关系看是否享受养老待遇及实际用工，已停止工作通常难认定存续。
2仲裁时效一年，自知道损失或劳动关系终止起算；社保补缴找社保稽核。
3固定漏缴证据投诉补缴，退休待遇损失申请仲裁，不服起诉。

劳动关系看是否享受养老待遇及实际用工，已停止工作通常难认定存续。

你2023年12月达到退休年龄后未实际提供劳动，劳动关系通常自该时点终止。仲裁时效从你知道社保漏缴致退休手续无法办妥、权益受损之日起算，你可直接提交仲裁申请主张公司赔偿因逾期办退休产生的养老金损失，同时要求公司补缴漏缴时段的社保。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求补交，协商不成， 也可以申请劳动仲裁的 点我头像加我联系我， 详细解答

一、劳动关系是否还存在（山东裁判口径，重点）
《劳动合同法实施条例》第 21 条：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同可以终止，但不是必然自动终止；山东高院、淄博仲裁 / 法院主流裁判规则：
 如果无法办理退休、领不到养老金，原因就是单位漏缴、断缴社保（单位过错），不是个人原因，实务中可以认定：劳动关系不因到龄而当然终止，劳动关系持续存在，直到社保补齐、顺利办完退休手续为止。
 如果是劳动者自身缴费年限不够、个人原因办不了退休，一般认定到龄后劳动关系终止。
你这个案情：2023 年 12 月本该退休，因为公司漏缴、断缴社保导致办不了退休，属于单位过错，有较大空间主张劳动关系延续；但有一个不利点：你已经停止提供劳动、不再上班—— 这一点会被对方抗辩：没有用工事实，劳动关系已经终止。
 结论：
1. 有利：不能简单以 “到退休年龄” 直接认定劳动关系终止，过错在单位；
2. 不利：你已经不上班，单位也不安排工作，仲裁委、法院有可能认定：2023.12 达到退休年龄时劳动关系终止；
3. 实务策略：优先走社保行政投诉补缴，同时准备仲裁确认劳动关系、主张待遇损失，不要只盯着 “生活费”。
 补充：单纯社保补缴本身，不属于劳动仲裁受案范围，属于社保行政征收，去人社局稽核、劳动监察投诉，不适用仲裁一年时效；但：确认劳动关系、养老保险待遇损失、待岗生活费，属于劳动仲裁受案范围，适用仲裁时效。
 二、仲裁时效从哪里起算（《劳动争议调解仲裁法》27 条）
时效：1 年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起 1 年内申请仲裁。