没签劳动合同就离职，补偿金该如何计算

1、未签合同可主张双倍工资差额，次月起至满一年前一日，最多十一个月。
2、主动离职一般无补偿；以单位未签合同等被迫解除，可按年限主张经济补偿，每满一年一个月工资，不满半年半个月。
3、保留工资流水、考勤等证据，申请劳动仲裁。

未签劳动合同二倍工资差额（82 条，和上面 N 分开算）
- 起算：入职满 1 个月的次日开始算，最长最多支持 11 个月
- 含义：工资已经正常发了，你主张的是额外再补一倍差额。
- 满 1 年还没签合同：视为已经订立无固定期限劳动合同，二倍工资一般不再往后继续算（最多 11 个月）。
举例：2025.01.01 入职，一直没签合同，2025.10.31 离职，月薪 6000
二倍差额区间：2025.02.01—2025.10.31，一共 9 个月 → 6000×9=54000 元
 广东（江门）要点：二倍工资属于惩罚性款项，仲裁时效 1 年，按月起算时效，拖太久部分月份会过期，劳动关系终止的从离职当天起算 1 年内申请仲裁.