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公司以工作效绩为由减薪是否合法?
05-29 21:15 悬赏 0 发布者:xinfen…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
一次工作邮件内容用的词语顶撞上司,上司以工作效绩为由减薪是否合法?
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回复时间:2013年05月29日 21时19分
如果劳动合同未约定绩效方面的事 就不能以此来减工资
追问:
员工虽然没有写有绩效的内容,但是有一条这样写着:
甲方可以因工作需要或依照乙方的能力、工作表现和实际情况可随时调整乙方的工资
如果这样是不是公司在这次的减薪就合法
回答:
如果要减薪,需要甲方举证
追问:
上面的员工条例是否和新劳动法违背
回答:
有违背 不能随时调整的
提问者对最佳答案的评价:
不厌其烦,回答很到位
评论者:苍井空66 给我留言
时间:2013-06-01 01:10
员工虽然没有写有绩效的内容,但是有一条这样写着:
甲方可以因工作需要或依照乙方的能力、工作表现和实际情况可随时调整乙方的工资
如果这样是不是公司在这次的减薪就合法
回答:如果要减薪,需要甲方举证
追问:上面的员工条例是否和新劳动法违背
回答:有违背 不能随时调整的//www.wzizj.com/
甲方可以因工作需要或依照乙方的能力、工作表现和实际情况可随时调整乙方的工资
如果这样是不是公司在这次的减薪就合法
回答:如果要减薪,需要甲方举证
追问:上面的员工条例是否和新劳动法违背
回答:有违背 不能随时调整的//www.wzizj.com/
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