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关于开除员工的相关事宜
山东－淄博 05-30 12:41 悬赏 0 发布者:骏天商贸 给我留言 回答:(6) 两名员工在公司内打架，致使一人受伤严重，住院治疗5天，公司调解未果，后经当地派出所协调解决，赔付受伤一方住院期间的所有药费、检查费用，另赔付500元误工费。给公司造成很大损失，我想根据公司内部规定，辞退当事人，其中有一个人公司给缴纳五险，我想咨询公司怎样做合乎法律程序，又能不给公司造成不必要的损失。谢谢！
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- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-30 12:46
如果警署按治安管理条例处罚该员工的（保留相关笔录或处理意见），单位有相应规章制度的，可以劳动法第三十九条第二款规定解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-30 12:57
这应当有规范的劳动解决方案来处理。回归本事件，解除合同为宜，应依据公司的规章制度，且制度当事人知悉，开除是对员工最严厉的处罚，需报劳动行政部门备案，应履行相应的程序。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-30 13:03
按照公司规章或者劳动合同约定处理就没问题。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-30 13:47
一般需要构成犯罪的可以解除劳动合同，其他情况需要具体分析。
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
- 47142积分
回复时间： 2013-05-30 15:13
这应当有规范的劳动解决方案来处理。回归本事件，解除合同为宜，应依据公司的规章制度，且制度当事人知悉，开除是对员工最严厉的处罚，需报劳动行政部门备案，应履行相应的程序。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-30 15:37
你好 按照法定程序就没问题
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