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公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益

广东 05-30 22:11 悬赏 0 发布者:lihai8…… 给我留言回答:(4)

本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 22:37

厂牌、考勤表、工资条、厂服，工作往来邮件等

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 22:56

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-05-30 22:47

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！具体可以进我主页浏览相关案例，如有不懂可以加我咨询。