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合同上的厂址变更未明确告之员工,合同是否生效
广东-深圳 05-31 21:05 悬赏 0 发布者:刘玉林 给我留言 回答:(3) 请问一下:
我有个朋友,公司预计明年会搬到另外的地区去(较远)。但很多员工并不知悉。
前两日,部份员工合同到期,公司按照以往惯例叫员工续签合同,但已悄悄将工厂地址变更为新地址。员工们在不知情的情况下,纷纷签了合同。第二天,有个别员工发现已修改地址,但大部份已交上去了。
公司这样做明显故意欺瞒的情况,请问这样的合同是否生效。
如果搬迁新公司,如果签了合同的员工不愿随迁,那公司是否不会有赔偿。
怎样才能更好的保障这样员工的利益。因为毕竟合同才刚签上去,劳动部门可能还没审批。
我有个朋友,公司预计明年会搬到另外的地区去(较远)。但很多员工并不知悉。
前两日,部份员工合同到期,公司按照以往惯例叫员工续签合同,但已悄悄将工厂地址变更为新地址。员工们在不知情的情况下,纷纷签了合同。第二天,有个别员工发现已修改地址,但大部份已交上去了。
公司这样做明显故意欺瞒的情况,请问这样的合同是否生效。
如果搬迁新公司,如果签了合同的员工不愿随迁,那公司是否不会有赔偿。
怎样才能更好的保障这样员工的利益。因为毕竟合同才刚签上去,劳动部门可能还没审批。
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 208795积分
回复时间: 2013-05-31 21:21
肯定得支付经济补偿的了 变更劳动合同需要双方协商一致才行。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94282积分
回复时间: 2013-06-01 11:07
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间: 2013-05-31 21:36
到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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