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没签劳动合同，开除员式的赔偿问题？谢谢
吉林－长春 08-03 19:26 悬赏 20 发布者:ccjljc 给我留言 回答:(3) 我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？
谢谢帮忙！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4559968积分
回复时间： 2010-08-03 20:44
1、提前30天通知，按实际工作时间补偿。
2、没签书面合同的期间，可以依法要求双倍工资。
2、没签书面合同的期间，可以依法要求双倍工资。
- [吉林-长春]
- 李云峰律师
- 13726积分
回复时间： 2010-08-03 21:18
你好：
1、要求11个月的双倍工资。
2 、要求5个月工资的经济补偿。
3、要求保险。
请电话咨询。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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2 、要求5个月工资的经济补偿。
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2010-08-04 10:17
学校应为你交纳社会保险，并向你支付未签订劳动合同的双倍工资，如果与你解除劳动合同，还应支付解除合同补偿金。
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