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劳资纠纷规避

广东－深圳 06-01 18:03 悬赏 0 发布者:lx1984…… 给我留言回答:(7)

我们公司现在从五天8小时改为6天8小时，作为人力资源部应该怎样规避法律风险，劳动合同是否需要修改、是否需要签订自愿加班协议、是否改变工作结构，请解

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2013-06-01 18:06

超出40小时的应支付加班费

追问：

公司现在不想支付加班费，只是让我们人力资源部将工资进行分解，这样作为人力资源应该怎样操作，才能规避员工要加班费的风险

回答：

那就改工作时间　

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94297积分

回复时间： 2013-06-01 19:53

1，可以先签订自愿加班的协议。
2，因是加班，公司应支付加班工资给员工，关于加班工资的计算基数可以约定以最低工资作为标准。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-01 18:22

需要修订劳动合同。具体操作要专业人士才可以保障你的权益。

我的补充： 2013-06-01 18:25

想规避法律风险是可耻的，而且法律也不允许！劳动者辛辛苦苦为你们干活，你们却想逃避加班费，如果个个企业都这样那么中国的法律形同虚设，国将不国！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-01 22:03

不支持贵公司的违法行为。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-01 22:13

应该给员工该得的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-02 08:39

那也不靠谱啊
加班了就是加班了就需要支付加班工资
企业的良心都给狗吃了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-03 12:44

那就改为周一到周五每天工作7小时，星期六工作4-5小时。

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