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单位掉岗时我得了产后抑郁症，算工伤吗，

天津 06-01 18:34 悬赏 0 发布者:马玲玲811…… 给我留言回答:(7)

我去年10月生孩子，今年2月份上班，单位因我所在岗位人员超编掉我去其他部门，10天后原先岗位又掉来一个，对我造成很的影响，之后我经常情绪不好，对孩子不好，去医院检查，医生初步诊断，情绪抑郁，让我定时去检查，怀疑是产后抑郁，那样我这算工伤吗？我要是休假看病，医疗期是多长啊，单位会不会因为我又抑郁症开除我啊

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[天津-河北区]
孙金刚律师
84433积分

回复时间： 2013-06-01 19:23

不能算为工伤。医疗期根据你在单位的工作年限。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-01 20:04

你好，不能认定工伤，医疗期限要看你的工作期限，医疗期不能开除

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-01 20:44

不算工伤，医疗期根据工作年限确定。：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。