请问律师我这算被迫解除劳动关系吗？

我从2004年7月10号到一家环卫所工作一直到现在，前一年多没签合同。从2006年1月1日-2006年12月31日和2007年1月1日-2007年12月31日各签了一次合同共2年，当时只有一份是留档案用的。从2008年1月1日-2009年12月31日和2010年1月1日-2010年12月31日各签了两次合同共3年，从2011年1月1日向后又签了一次是无固定期限合同，这3次多是签的三份，我自己有一份。我们的合同上工作内容是环卫保洁（注：环卫保洁包公厕和清扫马路保洁）。我来公司应聘的是公厕保洁，当时是每天上班，一个公厕两人(上班时间5:00-21:00）没有休息，更没有国家法定假日，每个月就是基本工资。从2008年开始有点正规做五休二，每天8小时，因为我们是轮休，当轮到国家法定假日的那天是休息的，公司不补休，更不会给加班费。在这期间因为奥运会、世博会要学习、考试都是用我们自己的时间。还有刚开始的高温费是100*3个月、后来是150*3个月、再后来200*4个月。我们一年到头没有多余的假期，从2011年开始有年假，而年假必须服从公司的安排，否则将为自动放弃。可这还不算什么！我在的工作岗位现在要装修，而我已无工作岗位。现在公司利用这调离我工作岗位让我临时到清扫班（以前也有公厕装修，从没这么安排）。凡事有调动到清扫班的都是犯极端错误的而有意让她们自动辞职。现在的我是否为被迫解除劳动关系？象这种情况我和公司解除合同能得到我应有的补偿吗？