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劳动纠纷
06-03 14:54 悬赏 0 发布者:pizza1…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(3)
律师您好:
我于2013年3月15日去公司上班,在一张入职登记表上约定试用期三个月及工资金额,与招聘主管口头约定有如下内容:转正后双休,试用期时单休,并且周六只要上班即可,做什么无所谓。上周六我在办公室上网聊天,被老板发现,今天老板要辞退我,我想提出如下赔偿:
1.额外半个月的工资补偿
2.周六的加班费
3.从4月15日到今天的双倍工资
请问我的要求合理么,劳动仲裁能成功么。
公司有律师,能不能做点手脚,对我有不利条件
我于2013年3月15日去公司上班,在一张入职登记表上约定试用期三个月及工资金额,与招聘主管口头约定有如下内容:转正后双休,试用期时单休,并且周六只要上班即可,做什么无所谓。上周六我在办公室上网聊天,被老板发现,今天老板要辞退我,我想提出如下赔偿:
1.额外半个月的工资补偿
2.周六的加班费
3.从4月15日到今天的双倍工资
请问我的要求合理么,劳动仲裁能成功么。
公司有律师,能不能做点手脚,对我有不利条件
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2013年06月03日 15时32分
公司一般不会答应你的要求。
目前你需要收集证据,和公司协商不妥你可以申请劳动仲裁。
目前你需要收集证据,和公司协商不妥你可以申请劳动仲裁。
追问:
我估计肯定是要仲裁的,请问我应该收集哪些证据
回答:
尽你所能,录音、出勤记录、通知等材料都可以。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的帮助,我已经有电话录音了
真心的祝您工作顺利
真心的祝您工作顺利
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-03 15:25
可以申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2013-06-03 16:55
可以申请劳动仲裁
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