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已解决问题

劳动纠纷

 06-03 14:54  悬赏 0  发布者:pizza1…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(3)
律师您好:
    我于2013年3月15日去公司上班,在一张入职登记表上约定试用期三个月及工资金额,与招聘主管口头约定有如下内容:转正后双休,试用期时单休,并且周六只要上班即可,做什么无所谓。上周六我在办公室上网聊天,被老板发现,今天老板要辞退我,我想提出如下赔偿:
     1.额外半个月的工资补偿
     2.周六的加班费
     3.从4月15日到今天的双倍工资
请问我的要求合理么,劳动仲裁能成功么。
公司有律师,能不能做点手脚,对我有不利条件
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
  • 电话:
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回复时间:2013年06月03日 15时32分
公司一般不会答应你的要求。
目前你需要收集证据,和公司协商不妥你可以申请劳动仲裁。
追问:

我估计肯定是要仲裁的,请问我应该收集哪些证据

回答:

尽你所能,录音、出勤记录、通知等材料都可以。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的帮助,我已经有电话录音了
真心的祝您工作顺利
其它答案
回复时间: 2013-06-03 15:25
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2013-06-03 16:55
可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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