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员工劳动合同到期问题

广西－桂林 06-03 19:16 悬赏 10 发布者:那季浮华给我留言回答:(2)

事情是这样，我们单位有个职工的劳动合同于2013年6月30日到期。我们5月31日发书面通知告诉他，并问他是否续签。他没有在书面通知上签收，也没有说续签劳动合同，也没有说不续签。对于这种问题，需要怎么处理？并且不需要赔偿他补偿金。

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回复时间： 2013-06-03 19:20

视为解除合同，不需要支付经济补偿金

追问：

那如果他以后说单位没有通知他续签。那怎么办呢？这样单位会不会陷入被动状态？

回答：

单位书面通知已视为通知，职工不签字的行为可以认定为拒绝续签

回复时间： 2013-06-03 20:54

可以发个通知给他，要求他在指定时间内签，否则视为自动不续签。

追问：

那比如他续签了。单位给他安排了岗位，他又没有回来上班。一般缺勤多久后可以视为自动离职？

回答：

多久都不会视为自动离职，如果公司规章有规定的话，按照规章来办，如果没有的话，一般旷工十五天的话，可以直接开除。

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