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私企开除或劝退员工是否补偿经济损失
福建－福州 06-04 14:51 悬赏 10 发布者:ylf518 给我留言 回答:(4) 你好，我在一家私企上班已经20几天，也签订了劳动合同（是原来人力要离职，就招聘我接替她的岗），但我经理在前2天决定请原来的人力留下，觉得各方面她更适合，所以就在我没犯任何错误的情况下劝退我，请问，这种情况能否得到相应的补偿
原来公司对我的处理是工资照常结算，本人觉得气愤，公司也未提前通知此事，就随意开除劝退员工
原来公司对我的处理是工资照常结算，本人觉得气愤，公司也未提前通知此事，就随意开除劝退员工
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-06-04 15:08
属于违法解雇，可以赔偿
追问：
有没有具体法律法规体现，赔偿的话，可以提怎样的要求呢
回答：
劳动合同法
追问：
请问有没有具体到第几条的规定或者我应该提怎么样的要求，是要求双倍工资还是其他什么的吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 17:04
你好，可以要求支付经济补偿金。半个月。
追问：
公司是答应会结算实际上班天数的工资，那还能要求经济补偿吗
回答：
可以要求。工作不满半年的，按半个月工资
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2013-06-04 17:27
可以要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-05 17:39
您好，可以要求支付半个月工资的经济补偿金
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