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工资少发了，如何维权
06-05 14:13 悬赏 5 发布者:liyaog…… 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(6)
你好，我是医院的医生，其它月份同事与我的工资都差不多，加上近三个月的绩效是6千多。。由于我怀孕前三个月中有一个半月休假了，有医院开的先兆流产的假条，我09年9月份来这家医院工作的。这个月给我发了2千多块钱。找到工资条后，告诉我休息时四险一金公司的部分公司给交了，我的部分要自己在其它月份上扣。请问我该如何办？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2013年06月05日 14时28分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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追问：
谢 谢 ！
提问者对最佳答案的评价：
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-06-05 14:19
你好，你的保险公司是需要给你上的，但是你的部分要自己承担。
追问：
就是说公司的那部分公司下常给交，我应该交的那部分是要在我的工资里扣对吧？那如果这一个月我都没有上班，都请假了，那我是不是还要用下月的工资来补上上个月的四险还有一金那？这具有没有工作几年公司给交的说法，或者有没有个最低北京工资标准之类的呢？谢 谢 ！
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-05 14:23
对于病假期间的工资，不低于最低工资的百分之八十。
对于你的部分，你需要自己承担。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对于你的部分，你需要自己承担。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：
主要是基本工资就是800左右，大部分都是绩效，而且三个月的绩效都在最后那个月发的，由于 前二个月有一个半月没上班，所以领导说只给一个月的绩效800元，算下来，只比别人少1600，但实际的少的不只这些。
回答：
最低工资包括绩效工资，对于绩效工资属于单位福利，具体要看你们单位的规章制度的规定以及劳动合同的约定。
对于拖欠的工资，在主张时可以主张相当于拖欠工资百分之二十五的补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：
谢 谢 ！
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2013-06-05 15:22
你好！协商不成的话。可以申请劳动仲裁！
追问：
主要我不知道工作3到4年，医疗期工资法律上是如何规定的？
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-06-05 15:35
你好，可以申请劳动仲裁要求补足工资。
追问：
主要是医疗期是如何规定的，最多假期是一个月还是二到三个月，如果不是一个月那就指定有问题的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-06-05 15:54
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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