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重工大企业 辞退员工 见内容！
上海－崇明县 06-05 23:09 悬赏 25 发布者:力争神话 给我留言 回答:(4) 我是重工企业属于高危行业。是一线工人加工制造的组长 公司效益不好 工资低招工困难 我们这里好多班组人员编制不到12人以上。工资低走的人很多》》我是班组的组长。如果部门主管口头说你不要干了而且态度又不好，是不是算辞退我？走法律程序 有录音 。还需要什么证据。我应得到什么样的经济赔偿。
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2013-06-06 09:05
问单位，明确一下，是否是辞退。如果是违法解除，可以要赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 09:10
如果公司违法解除合同，应当承担双倍赔偿责任。
追问：
公司给我调离岗位做别的工作工资低，而我又不能干怎么办？谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 09:31
要求出具书面证据
追问：
公司给我调离岗位做别的工作工资低，而我又不能干怎么办？谢谢
回答：
1、调岗要求出具书面材料，不然你就在原岗位工作；
2、经培训之后你仍上不了岗，与单位协商解除合同，单位支付补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 21:39
要求出具书面证据
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