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合同未到期解除合同
重庆－南岸 06-05 23:33 悬赏 0 发布者:小鱼的小凤 给我留言 回答:(8) 我去年8月份进公司，试用期是3个月，今年3月份公司让我停职，第二天让我在一张纸条上签字，上面的内容是“因个人原因，自今日起不用上班”。请问：我并没有提出要离职，公司也没有和我签订解除劳动合同的书面协议，公司此举是否违反了劳动合同法？我应当伸张哪些方面的权益？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 4092621积分
回复时间： 2013-06-05 23:43
可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-06-05 23:48
可以拒绝签名，申请劳动仲裁。
- [辽宁-阜新]
- 马宝昌律师
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回复时间： 2013-06-05 23:49
公司违法。
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48701积分
回复时间： 2013-06-05 23:55
现在很多单位在强迫劳动者辞职时都喜欢用这些招数，为的就是节省一笔经济补偿金。你现在是转正员工，单位要想跟你解除合同须有正当理由，否则就是违法解除劳动合同。对于这样的所谓“不用上班”字条，千万别签名。
追问：
但已经签了名怎么办？当时理解为停职的
回答：
这个只有起诉解决了 就看你打不打算走司法途径了
- [重庆-江北]
- 李光启律师
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回复时间： 2013-06-06 07:25
不能签字 可以申请仲裁
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2013-06-06 08:37
你好。
如果你已经签字了，就不好主张了。
如果你已经签字了，就不好主张了。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-06 10:45
不用上班，显然是公司的口吻，就算协商一致解除劳动关系，公司依然需支付经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 11:33
公司的行为是为了规避风险，不支付相应的补偿金，你已经签字，就视为你是主动辞职，除非你有相反的证据可以证明是公司提出的解除劳动合同。
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