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老板伪造员工休假申请是否侵权
06-06 10:36 悬赏 0 发布者:clean2…… 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(8)
我目前在一家德资企业工作，直接老板是德国人。本月起他口头出台一条新规：员工休年假或加班假的日期需由他指定。由于他指定的日期和我之前的旅行安排有冲突，我坚持原计划（原计划不影响工作安排），他签字批准后又反悔，在未告知我的情况下撕毁假单，并背着我伪造了三张符合他意愿的我的休假申请。请问这样的行为是否构成侵权？我该怎么办？
问题补充：
他目前对于我没有完全按照他的意志休假感到非常气愤，我最近可能会面临被裁员，应该搜集什么样的证据在被裁时申请劳动仲裁？
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回复时间：2013年06月06日 17时28分
1、如果有证据证明他之前同意你休假的，你可以继续休假，否则建议你正常上班。
2、如果不是你本人签字，可以要求鉴定。
3、保留好劳动合同、解除通知、收入情况等相关材料。
2、如果不是你本人签字，可以要求鉴定。
3、保留好劳动合同、解除通知、收入情况等相关材料。
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回复时间： 2013-06-06 10:39
可以要求按原计划休假.
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回复时间： 2013-06-06 10:41
老板违法，收集证据，到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。或者直接起诉到法院维权。
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回复时间： 2013-06-06 10:42
需要双方协商。
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回复时间： 2013-06-06 11:48
公司违法，协商不成的，仲裁解决；需要帮助，欢迎来电咨询；
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回复时间： 2013-06-06 12:59
收集证据，及时劳动仲裁
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回复时间： 2013-06-06 13:02
老板违法，收集证据，到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。或者直接起诉到法院维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-06 13:43
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