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在公司工作14个月，未签合同，但有交保险，请问公司辞工有什么补偿，谢谢！

上海－普陀区 06-07 08:56 悬赏 0 发布者:lynnds…… 给我留言回答:(8)

我于2011年11月在公司上班，2012年12月31日公司提出辞退我，企鹅工资结算到12月31日。当时公司说要解散，但直到现在也没有任何迹象。在这期间没签合同，但有交保险。请问我可以得到怎样的赔偿。谢谢！

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回复时间： 2013-06-07 12:49

可以要求双倍工资补偿和经济补偿金，及时劳动仲裁吧

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回复时间： 2013-06-07 09:17

主张赔偿金及未签合同双倍工资差额（双倍工资差额存在一年仲裁时效，也就是到现在已经有部分超过时效，你主张的越晚，失去的就将越多）。具体来电详询

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回复时间： 2013-06-07 09:49

1、11个月的双倍工资。
2、1个月的代通金。
3、3个月的赔偿金。
4、尽快申请劳动仲裁，否则，主张双倍工资过了时效不会支持的。

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回复时间： 2013-06-07 10:08

1、11个月的双倍工资。
2、1个月的代通金。
3、3个月的赔偿金。
4、尽快申请劳动仲裁，否则，主张双倍工资过了时效不会支持的。

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回复时间： 2013-06-07 10:29

可以要求时效内的双倍工资差额,违法解除可以要求双倍经济补偿金.建议您及时处理.时效已经过了很多了.

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

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回复时间： 2013-06-07 11:20

可以主张未签订合同的双倍工资差额

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回复时间： 2013-06-07 11:59

1、你和公司之间视为订立了无固定期限劳动合同。
2、违法解除的，可以要求支付你3个月赔偿金或恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况。

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回复时间： 2013-06-07 12:37

你好！公司没有与你签合同的话，应当从2011年12月至2012年11月支付双倍工资，但是由于仲裁的时效是1年，所以如果你今天申请仲裁的话，可以主张到从2012年6月到2012年11月的双倍工资。超过一年为签订劳动合同，自动转成无固定期限劳动合同。公司解除劳动合同的行为违法，可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍补偿金作为赔偿。

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