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已解决问题

培训和长期服务协议

 06-07 10:04  悬赏 0  发布者:shfa20…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
律师先生你好。我单位是一家外资公司。我有一项培训费用（2012-2015年期间）。公司予以报销。但前提是签订一份长期服务协议。要求是2015年培训完成后的3年内不可以辞职，否则返还全部费用。公司这样的协议合法吗
问题补充：
该项培训是我自己在外面参加培训后参加全国高级职称考评结合的所有费用。记得前几年中级职称时签的是递减的合同。但是今年我签的就是培训结束或者取得证书后的3年内自己辞职的话，要全部返还。因之前得不到回复，我只得按照人事要求先签了。
请教律师先生：
1.如果今年完成全部培训，考试科目全部完成，但是今年没通过高级评审，要到2015年才通过。那么这个服务期从何时开始界定？是今年还是2015年？
2.如果三年内提出辞职，那么是按照协议要求全部赔偿还是按照服务年限相应递减？
非常感谢！
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最佳答案
回复时间：2013年06月07日 10时22分
用人单位提供培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。劳动者在培训后提供劳动者，培训费用或违约金应根据已服务年限进行相应折减。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2013-06-07 10:24
这属于服务期限的约定，要看培训是普通的培训还是专项的培训。
回复时间： 2013-06-07 10:25
是合法的.
回复时间： 2013-06-07 11:00
这属于服务期限的约定，要看培训是普通的培训还是专项的培训
回复时间： 2013-06-07 11:07
协议合法，但是费用会根据年限相应的抵扣
回复时间： 2013-06-07 11:53
属于服务期协议，合法有效，双方都应当遵守。
回复时间： 2013-06-07 13:01
你好！协议合法，但是必须服务期的违约金应当根据你服务年限递减。举例，如果培训费是3万元，必须服务期是3年，你完成培训后，从2015年起每服务一年递减一万元。
回复时间： 2013-06-07 13:32
培训费用或违约金应根据已服务年限进行相应折减
回复时间： 2013-06-07 16:50
一般是根据工作年限予以赔偿。
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