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合同未到期辞职是否要交违约金?
06-07 11:20 悬赏 0 发布者:杨一民110 给我留言 地区:河南-郑州 回答:(4)
我原在甲医院工作,2009年按人才引进来到乙医院,当时乙医院给了我5万元安家费,并签了协议,协议规定5年内(2014年11月前)不得调离或辞职,否则要交违约金(在乙医院工作期间工资总额的50%);2010年,乙医院出资5万元,我到国外学习交流3个月,又签了一份协议,规定4年内不得调离或辞职,否则要按医院出资的4倍赔偿。由于种种原因,现在我的档案还在甲医院,乙医院没有我的档案和任何证件,因此也没有给我交社会养老保险和医疗保险。请问我现在辞职是否要交违约金?交多少比较合适?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2013年06月08日 17时24分
除了培训费,其他违约金无效。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢!祝您万事如意!
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2013-06-07 11:22
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限,否则不必赔偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
追问:
您好!非常感谢您的答复!请问单位会怎样经济补偿?
回答:
已回复清楚了
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-06-07 11:34
违约金是劳动合同中的无效条款。
我的补充: 2013-06-07 11:34
只能就培训费进行返还。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分

回复时间: 2013-06-07 11:51
你好,如果用人单位为你支付了培训费,则你需要交纳违约金。
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