已解决问题

员工无故旷工造成损失

06-10 17:22 悬赏 0 发布者:330802…… 给我留言地区:四川－成都回答:(4)

我们酒店有两名员工，其中一名因为私自藏瞒酒店客人的物品被发现，客人来找自己东西的时候认定是自己的东西，但是该员工说是她的，后来又承认是客人的。因为这件事情该客人极度不满，后来就取消了与我们酒店的协议关系，该客人每年在我们酒店消费十万以上，给我们酒店造成了巨大经济损失，请问我们酒店该如何起诉员工，要求赔偿。（该员工与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以，大概判决下来赔得了多少？

还有一名员工是因为请假回去务农，因为是旺季，人手不够我们没有批准，她说不批准就算了，直接回家了两个月没有来，我们酒店因为人手不够，房间做不出来卫生，造成了营业额大幅度下滑，比上个月少了十万的营业额，请问我们酒店可不可以起诉该员工，要求赔偿。（该员工也是与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资）如果可以，大概判决下来陪得了多少？

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[广东-东莞]
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回复时间：2013年06月10日 17时23分

按照公司规章制度执行

追问：

只能用规章制度处理吗？可不可以起诉？因为我看到有关法律规定可以要求赔偿的。
根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，第四条劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
一用人单位招收录用其所支付的费用；
二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
三对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

回答：

比较难证明你们的损失

追问：

很好证明啊，那个协议单位可以出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系。另外一名我也可以提供相关的合同预约取消的证明，预定的房间因为她旷工所以未能及时做出卫生，造成原预定取消不可以吗？

提问者对最佳答案的评价：

难道没有相关法律吗

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