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员工无故旷工造成损失

06-10 17:22 悬赏 0 发布者:330802…… 给我留言地区:四川－成都回答:(4)

我们酒店有两名员工，其中一名因为私自藏瞒酒店客人的物品被发现，客人来找自己东西的时候认定是自己的东西，但是该员工说是她的，后来又承认是客人的。因为这件事情该客人极度不满，后来就取消了与我们酒店的协议关系，该客人每年在我们酒店消费十万以上，给我们酒店造成了巨大经济损失，请问我们酒店该如何起诉员工，要求赔偿。（该员工与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以，大概判决下来赔得了多少？

还有一名员工是因为请假回去务农，因为是旺季，人手不够我们没有批准，她说不批准就算了，直接回家了两个月没有来，我们酒店因为人手不够，房间做不出来卫生，造成了营业额大幅度下滑，比上个月少了十万的营业额，请问我们酒店可不可以起诉该员工，要求赔偿。（该员工也是与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资）如果可以，大概判决下来陪得了多少？

问题补充：

可不可以让该协议单位出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系和预定合同。另外一名可不可以提供相关的合同预约取消的证明，预定的房间因为她旷工所以未能及时做出卫生，造成客人将原预定取消。这些都是直接的经济损失，间接的名誉形象损失更是无法估计。

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回复时间：2013年06月10日 17时23分

按照公司规章制度执行

追问：

只能用规章制度处理吗？可不可以起诉？因为我看到有关法律规定可以要求赔偿的。
根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，第四条劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
一用人单位招收录用其所支付的费用；
二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
三对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

回答：

比较难证明你们的损失

追问：

很好证明啊，那个协议单位可以出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系。另外一名我也可以提供相关的合同预约取消的证明，预定的房间因为她旷工所以未能及时做出卫生，造成原预定取消不可以吗？

提问者对最佳答案的评价：

难道没有相关法律吗

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