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没有和公司签劳动合同如果怀孕了会受法律保护么

上海－闵行区 06-14 11:40 悬赏 0 发布者:xiaoye…… 给我留言回答:(11)

在公司上班一直以来没有和公司签老动合同如果工作了大概半年万一怀孕了会受到法律的保护么，公司有给员工交社保的，

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[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2013-06-14 13:59

应该享受合法权益

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-14 11:40

形成事实劳动关系，受法律保护。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-06-14 11:42

形成事实劳动关系，受法律保护。未签劳动合同可以要求公司从第二个月起支付双倍工资

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-14 11:44

形成事实劳动关系，受法律保护。但需有证据证明劳动关系，如工资单、税单、证人证言、工作服等。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-14 11:45

有缴社保的话，可以证明你与公司的劳动关系，怀孕的话根据劳动法享受待遇。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-14 12:11

您好，构成劳动关系，受劳动法的保护和调整。

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2013-06-14 13:16

可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-06-14 14:11

受法律保护。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-06-14 15:17

1、不管是否签订过合同，怀孕都受法律保护，公司不能辞退你；
2、未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资差额。
3、委托专业律师维权，需要帮助，可以来电咨询，预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-14 15:25

受保护，缴纳社会保险，生育时可以享受生育保险待遇。
未签订合同，可以要求公司签订或者要求对方支付未签合同的双倍工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-06-14 18:14

不管是否签订过合同，怀孕都受法律保护，公司不能辞退你；未签劳动合同，可以要求支付期间的双倍工资差额。

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