已解决问题

辞职时要赔培训费吗

06-14 21:28 悬赏 0 发布者:kaple 给我留言地区:浙江－杭州回答:(2)

我工作两个半月，入职一个月的时候和公司签订合同，规定试用期一个月，试用期后开始交社保，但是现在为止公司还没有给我交社保。因为工作压力大我提出辞职，但是老板以合同上签的违约金一万二作为威胁，合同一式两份，但是我们签字后老板都收上去了，一直没有签字返给我们。现在老板要求我继续干两个月，两个月之后要赔偿他培训费三千元，包括入职一个月去深圳培训的机票住宿等所有培训支出。老板扣押了我们的毕业证。请问我要不干了需要支付违约金或者培训费吗，我一月工资4000，到现在一共领了两次工资。难道给公司干了两个半月还要欠公司一万五千块钱？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
1248542积分

回复时间：2013年06月14日 21时34分

针对你的问题答复如下：

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

合同期限是两年，但是现在老板扣着两份合同，我找他要一份他签字的，老板不给。公司所有人毕业证都被扣押，而且根据合同他应该给我交社保，但现在还没交。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，很满意

其它答案