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试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资

广东－深圳 06-18 19:15 悬赏 0 发布者:zhou67…… 给我留言回答:(8)

试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资结算工资

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-06-18 19:16

看试用期是否超过一个月

追问：

不到一个月，不是我个人要离职的，是手机厂在上班的时候忘记带静电环组长要罚钱还要交现金，我说没有现金从工资里扣，组长又说从工资里扣要扣两倍我不同意，就这样把我批个试用期不合格给开了，这样的情况可以要求赔偿两倍工资？

回答：

不可以主张的

追问：

不可以是？

回答：

不可以的，你一个月都未满

追问：

知道了谢谢谭律师

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-06-18 19:15

可以申请双倍工资

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-06-18 19:16

试用期不签合同的话，可以从第二个月起要求双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-18 19:16

入职后一个月内，应签订劳动合同。一个月期满后不签订合同，可以要求双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-18 19:55

超过一个月就可以申请了

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-18 20:13

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！