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集团公司私自调动工作地点!感觉变相要我自动辞职!
06-19 15:54 悬赏 20 发布者:yjj966…… 给我留言 地区:北京-丰台区 回答:(7)
在集团公司工作了12年,住在大兴。合同条款:“乙方工作地点为合同履行地,如乙方与总部签订聘用合同,工作地点包括法人公司及其设立在全国设立的各分支机构”我是跟分公司签订的,合同签订地址“北京市丰台区南四环。。”四月份开会直接宣布我调往海淀区分公司工作,如果不去三天算旷工自动辞职,然后我就去了分公司,但没有签合同变更单,多次与分公司人事部沟通不是自愿调动希望解决。之后家中有事请了晚育假和年假,现在回来,新分公司不管销假,原分公司说劳动关系已经转出,不管了。我是否可以仲裁单位违法解除劳动合同,并索要经济补偿金!!!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年06月19日 15时56分
调岗需要经过员工同意,否则你可以要求按照原岗位工作,如果单位因此解除劳动合同那么涉嫌违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-06-19 15:57
可以申请劳动仲裁
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73637积分
回复时间: 2013-06-19 15:59
可以申请,可以要求补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-19 16:20
调岗需要经过你的同意,据你所述的情况,单位违法,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-06-19 16:40
你好,可以仲裁单位违法解除劳动合同,并索要经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-06-19 17:07
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-06-19 23:07
调岗视为对劳动合同的变更,需要经过劳动者同意,未经劳动者同意而变更工作地点,用工单位的行为违反了劳动法的规定,你可以到劳动机关申请仲裁要求用工单位支付经济补偿金。
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