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是工伤理赔还是人生伤害理赔,
江苏-南京 06-19 19:54 悬赏 5 发布者:忘记了名字 给我留言 回答:(7) 6月5号本人在工地做木工装潢,施工时用射钉枪,枪钉反弹射到眼睛。工程是转包的,没有签合同,没有保险,之前的治疗费用都是承包人付的,后期还要做手术,要等到3-6月以后。我应该找谁理赔。是公司,还是承包人。算不算工伤。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-06-19 19:56
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [陕西-西安]
- 屈增辉律师
- 37736积分
回复时间: 2013-06-19 19:59
1、是工伤;2、公司应当承担赔偿责任
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-06-19 20:02
属于工伤,申请工伤认定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-19 20:52
你好,可以申请工伤认定,由单位赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-19 21:56
属于工伤。如有疑问可以电话咨询!
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2013-06-20 08:50
应该尽快申请工伤认定,然后,申请劳动能力等级鉴定,要求依法享受工伤保险待遇。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间: 2013-06-20 08:58
工伤。建议尽快委托律师收集相关证据,认定事实劳动关系之后,依法索赔。
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