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劳动合同到期单位未续签继续工作10个月后被解聘
重庆 06-20 16:51 悬赏 0 发布者:tanyif…… 给我留言 回答:(3) 当时到单位上班签了2年的劳动合同到期未续签，现已经继续工作10个月了 由于新领导要安排自己人进来，被解聘 请问 要怎么去要求赔偿？
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386131积分
回复时间： 2013-06-20 17:02
单位违法解聘你的话，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：
那就是后面这10个月不能算双倍工资了哦？
- [重庆-长寿]
- 袁晓波律师
- 189积分
回复时间： 2013-06-20 17:00
违法解除劳动合同，双倍经济补偿
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2013-06-20 19:15
劳动合同到期之后，劳动者继续在公司上班，公司没有意见的，那么原来合同继续有效，所以后面的10个月不得请求所谓未签合同的双倍工资。如果单位违法解除你的合同的，你倒是可以请求双倍工资赔偿。
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