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用人单位提前解除合同的赔偿问题

06-21 15:09 悬赏 0 发布者:丁先生550…… 给我留言地区:四川－四川回答:(6)

符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年06月21日 15时38分

您好，可以主张双倍的经济补偿金，若与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。

追问：

双倍的经济补偿金该怎样计算？

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-21 15:13

你好！单位应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-06-21 15:19

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。