毕业生解约

各位好，我是12年毕业的一名研究生，毕业后回到了家乡沂源一家化工企业工作，当时进行了网签，去的第一天签定了一份实习期协议（不是正式劳动合同，不交五险一金），为三期月，协议为两份但企业当时并没给我们手中一份。并将档案和报到证交给了本县的人才交流中心。实习期结束后，当时承诺诺的住房公积金已经停交，加之我也不是很认同企业的一些文化，所以我就辞职了，但是企业要我们交会所发工资的百分之五十，说公司规定并且说我们的实习期协议有该条（我记得当时没有，时候也求证过几名同事他们要说没有，我们手中没有当时的协议）基本情况就是这样，我想问您一下，首先这份单独的实习期协议是否有效？二，即使有效，它的约束期限是多久，是否仅为我的实习期？（我实习期为三个月，我辞职时已经远超了实习期的期限）三，即使还在约束期限中，但是公司招聘的承诺不兑现，他应该承担多少责任？四，这种所谓回交所发工资的百分之五十的规定在是否合乎有关法律？