法律依据是什么

是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢？

你说的这个条款现在存在争议，你可以上网看看！你这个解释是2001年的，而劳动合同法属于2008年的！

那么，您是说“后法应当优于先法”，2008年的规定优于2001年的规定，是这样吗？

各个地方法院理解不一样。这个就看主审法官怎么理解

是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢？

是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢？

不合法，可以到法院起诉

那么，我还想咨询一下，不合法的原因是什么？

这么说，不续签也是合法的了？如果不合法的话，有哪些罚则？

这么说，不续签也是合法的了？如果不合法的话，有哪些罚则？再如果这时，劳动者出现工伤的话，是按工伤走，还是让用人单位赔偿？

双方仍存在劳动关系，薪金待遇等按原劳动合同履行。如出现工伤单位仍承担赔偿责任

如果劳动者执意走工伤路子的话，这也是劳动者主张劳动权利的呀，法律上对用人单位有没有罚则？

你不是说未签劳动合同纠纷吗？怎么出现工伤了？工作中受伤了？如果出现工伤就赔偿事宜协商不成到劳动局申请工伤认定，认定工伤后主张一系列工伤赔偿。但企业出现工伤劳动部门对企业没有罚款，重大工程事故的罚款权利在安监局，不在劳动局

因为不签订劳动合同，劳动者难以确定和用人单位的关系的。前一期的劳动合同到期后，用人单位完全可以否认没有签订劳动合同这期间劳动者与用人单位的关系的，所以，本人总想突破一下：未续签订劳动合同是违法的这一观点的。

你到底是主张未签劳动合同双倍工资还是工伤？工伤的话申请工伤认定，未签劳动合同双倍工资的话，支持可能性不大

是啊，我也是这么认为的，但是用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，说“双方合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。”所以，劳动仲裁庭就支持了用人单位的说法？那么，您认为这种说法是否合理或者说合法呢?如果不合法的话，不合法在哪里？