企业向未做够半年的员工扣取200元培训费，合法吗？

圆通速递，华南分部广州分拨中心，入职签订半年合同，对未做满半年而离职的工人扣取200元培训费。合同全部进来的都要签，而合同全部是公司自己拿着的，工人没有另一份的。工作是日夜两班制，无转班，月可修两天，不带薪。迟到是一分钟一块钱，打一下瞌睡100，接个电话或者看信息500，私离车间两千大元，，，，，，罚款多如牛毛，而无任何一项奖励。法定假期无假放，清明补100，五一补100，端午无任何补贴。最可恶的就是你不辞工还好，辞了工被扣五六百的是非常正常的事。入职后上班时间无自由，等于卖了身，领导叫你干你不愿意干的事，你不去的话，对不起，五百没了。最黑暗的就在于，你因啥事啥时候被扣了钱，扣了多少，是无通知的，工资条上也没写，也不发给你工资单，在你工资所得那里签个名就行了，就算不签，你应得多少照样打在你银行卡里，让你洗冤无门。。。。。。我想问：广州劳动法的执行力度真的就比不上深圳吗？省会耶，邪门了。