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同工同酬
北京－海淀区 06-25 10:22 悬赏 0 发布者:huangh…… 给我留言 回答:(11) 新劳动法7月就要实施了：我9年前曾诉单位同工同酬事实清楚但是被各级劳动仲裁及法院以5年临时工的认定驳回并败诉！致单位将我开除！
我是否能依据新劳动法申诉将原来的旧案打赢。
我是否能依据新劳动法申诉将原来的旧案打赢。
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2013-06-25 10:24
新法没有溯及力
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2013-06-25 10:28
已经过时效了，无法通过法律途径维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-06-25 10:29
你好，9年前的案件无法再试用新法。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-06-25 10:33
您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-25 10:37
你这个案子不能适用新法，再说也已经过了申诉时效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 10:40
如果已经生效判决，一般不能。
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间： 2013-06-25 10:45
新的法律在此没有溯及既往的效力。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
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回复时间： 2013-06-25 10:54
申诉是您的权利 当然可以行使 没有问题的 目前的法律 是没有零时工的概念的 只要符合用工的标准 条件 依法就是 劳动关系 就可以依法解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-25 11:07
新法不溯及既往
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-06-25 11:41
可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-06-25 18:41
1、新法不溯及既往。
2、已过诉讼时效。
2、已过诉讼时效。
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