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加班费基数
天津 06-25 19:23 悬赏 0 发布者:luojia…… 给我留言 回答:(8) 劳动合同签订工资1600元,实际拿到的我工资有基本工资1600月,岗位200元,月手挡900元,防暑,取暖100元,请问我们的加班费基数应该按多少算?劳动合同没有规定加班基数。按1600算公司是否违法?如果违法我可以追究多久以前的?
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回复时间: 2013-06-27 16:36
原则1600
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回复时间: 2013-06-25 19:28
按实际所得计算基数,如果仲裁就主张劳动关系存续期间全部加班费
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回复时间: 2013-06-25 20:40
有约定从约定,没有约定按照全部工资
追问:
你好刘律师,约定是明确约定加班费基数,还是按劳动合同约定的工资算?另外我06年入职的,试用期3个月,试用期期间的社保没有给我缴纳,现在的劳动合同也是后来倒签的,现在我不想在这家公司做了,我应该怎么主张我的权益?
回答:
明确约定加班费基数,可以要求经济补偿,
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回复时间: 2013-06-25 21:32
将月实际收入折算成小时工资,计算加班费。
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回复时间: 2013-06-25 22:28
一般司法实践中是按你合同约定的工资计算加班费的。
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回复时间: 2013-06-26 09:57
加班费应根据你的工资来计算
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回复时间: 2013-06-26 10:11
你好,根据应得工资来计算按照你的情况基本工资1600月,岗位200元,月手挡900元,防暑,取暖100元全部相加之和为基数来计算加班费
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回复时间: 2013-06-27 13:11
未特别约定的按实际工资计算
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