2013年经营责任书达成与奖励兑现

应该以合同为准

您好，具体根据协议约定。

你好，按照当时合同约定是可以要求奖励的。  根据《劳动合同法》有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，李先生可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金

如果你符合公司的奖励要求，可以主张相应的奖励要求。

有合同的按照合同约定处理，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
1，关于奖金发放。
奖金是工资的一部分，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，关于经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，按合同约定来处理。

劳动合同期满不再续签劳动合同的单位是不用支付给员工经济补偿的。
但是奖金是按照合同约定的，属于工资待遇的一部分，是有权要求公司支付的。
你可以向公司说明情况要求支付，如果不支付的可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。

可以依据合同主张公司兑现半年期管理团队的奖励的。
劳动合同到期后，公司不续约的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。