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单位的文字游戏
07-01 13:43 悬赏 0 发布者:金芙蓉 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(7)
请问各位律师:在合同中约定月工资为税前人民币1550元,根据相关法律(北京市最低工资标准为1400元且不含社保费用)是否可以在仲裁时,请求此条款无效?
申请人所要求的工资补偿为1400+614.56(单位所上社保自己缴费部分及住房公积金自己缴费部分)
另单位所交社保的基数为2750(1550+1200(上下班补贴)),是否违反相关规定
申请人所要求的工资补偿为1400+614.56(单位所上社保自己缴费部分及住房公积金自己缴费部分)
另单位所交社保的基数为2750(1550+1200(上下班补贴)),是否违反相关规定
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 电话:19910392893
- 377915积分
回复时间:2013年07月01日 23时05分
1、单位行为是违法的。
2、单位支付的工资标准低于最低工资,可以要求补发。
3、可与单位协商,协商不成可以到劳动监察部门举报。
2、单位支付的工资标准低于最低工资,可以要求补发。
3、可与单位协商,协商不成可以到劳动监察部门举报。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,也感谢所有回复的律师!
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-07-01 13:44
可以申请。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-07-01 13:48
你好,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-01 13:56
如果相应的工资标准低于最低工资,可以要求补发。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-01 14:04
单位违法法律规定,可以去劳动监察投诉解决,较为方便快捷。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-01 14:44
可以申请。单位行为违法。具体情况可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-01 15:19
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。
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