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已解决问题

加班、社保、死亡理赔

 07-02 08:07  悬赏 0  发布者:w47404…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(5)
有个员工2008年进入企业,企业在2012年11月份才为职工购买社会保险,之前皆是空白,实行的是12小时计件工作制,节假日从来不休息,从事橡胶行业,也没有完善的劳动保护措施,更没有按照规定定期体检,前些天,该员工在工作12个小时的夜班后,在宿舍突然死亡,请问企业承担什么样的责任?死者家属应该怎么办?可以获得哪些赔偿?加班工资怎么算?
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最佳答案
回复时间:2013年07月02日 11时18分
关键应该鉴定出死亡原因,如果和单位或者工作有关,可以要求赔偿
追问:

那么有哪些权益可以主张呢?如:1、每天工作12个小时,是否可以要求支付加班工资?2、可否要求支付法定节假日的工资?3、社保没有交部分客户要求赔偿?4、可否按照企业没有给员工提供必要的劳动保护措施,而向企业提出必要的赔偿呢?5、可否主张死者家属的误工费等开支呢?

回答:

1、如果证据充分的可以主张加班费;2、如果证据充分的可以主张支付节假日工资;3、社保部分造成损失的才可以要求赔偿;4、如果对死因鉴定是因为职业病死亡,则可以要求单位赔偿,否则没有希望

提问者对最佳答案的评价:
很好,很满意
其它答案
回复时间: 2013-07-02 08:37
如果在工作时没有感觉身体不适的话,很难认定为工伤
追问:

那么有哪些权益可以主张呢?如:1、每天工作12个小时,是否可以要求支付加班工资?2、可否要求支付法定节假日的工资?3、社保没有交部分客户要求赔偿?4、可否按照企业没有给员工提供必要的劳动保护措施,而向企业提出必要的赔偿呢?5、可否主张死者家属的误工费等开支呢?

回复时间: 2013-07-02 08:57
这种情况不算工伤
追问:

那么有哪些权益可以主张呢?如:1、每天工作12个小时,是否可以要求支付加班工资?2、可否要求支付法定节假日的工资?3、社保没有交部分客户要求赔偿?4、可否按照企业没有给员工提供必要的劳动保护措施,而向企业提出必要的赔偿呢?5、可否主张死者家属的误工费等开支呢?

回复时间: 2013-07-02 09:08
不属于工伤。
追问:

那么有哪些权益可以主张呢?如:1、每天工作12个小时,是否可以要求支付加班工资?2、可否要求支付法定节假日的工资?3、社保没有交部分客户要求赔偿?4、可否按照企业没有给员工提供必要的劳动保护措施,而向企业提出必要的赔偿呢?5、可否主张死者家属的误工费等开支呢?

回答:

1、可以主张加班费。2、可以主张。3、死亡了无法补缴社保了。4、没有这个赔偿的说法的。5、很难主张。

回复时间: 2013-07-02 12:51
需要提供鉴定确认员工死亡与单位超时工作有关,才可以向单位索赔
追问:

那么有哪些权益可以主张呢?如:1、每天工作12个小时,是否可以要求支付加班工资?2、可否要求支付法定节假日的工资?3、社保没有交部分客户要求赔偿?4、可否按照企业没有给员工提供必要的劳动保护措施,而向企业提出必要的赔偿呢?5、可否主张死者家属的误工费等开支呢?

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