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没签劳动合同的情况下辞职

07-02 10:43 悬赏 10 发布者:stpaul 给我留言地区:广东－汕头回答:(4)

事情是这样的，本人2010年4月25号入职，期间没有签订劳动合同和买社保，2013年6月29号提交辞职信，老板没有批准，也没结算拖欠3个月的工资，我是否可以借此投诉劳动局，取得经济赔偿。
另外我的辞职信或我和他签订某些协议就能成为我是该公司员工的证据？导致索赔部成立的理由？谢谢！

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回复时间：2013年07月02日 10时48分

没有签订合同，你可以随时辞职，应该补偿3个月工资赔偿11月的工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2013-07-02 10:53

你可以随时辞职

回复时间： 2013-07-02 10:57

申请劳动仲裁要赔偿。

回复时间： 2013-07-02 11:14

一直无合同视为已签订无固定期限劳动合同。
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，要求补社保或社保赔偿。

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