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人事劳动咨询

北京－丰台区 07-02 20:46 悬赏 0 发布者:sunxl_…… 给我留言回答:(11)

我合同在期，公司发邮件说我不胜任工作要考核我，说不考核不合核则要调岗降薪，实际上是他变相裁员，我不同意考核，所以说我要辞职，现在过去有半个月，公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下，我是否可要以一定的补偿。谢谢。

问题补充：

公司是通过邮件通知我要考核的，但是没有提供考核标准（说是还在制定中），我也通过邮件回复说我不同意参与考核，也不想出差，提出辞职（这个是在公司邮件的诱导下写的），这个算我主动辞职吗？这个邮件是否可以作为我主动辞职的证据。

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
254556积分

回复时间： 2013-07-02 21:04

被辞退可以要求支付经济补偿金

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348600积分

回复时间： 2013-07-02 21:34

可以要求支付经济补偿金

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2013-07-02 20:54

你好，主动的没有。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-02 21:05

你好，建议你不要提出离职，由公司辞退你，如果公司是违法解除合同，你可以获得赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-02 21:44

协商不成应通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2013-07-02 21:52

您好，可以要求经济补偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-03 01:00

如果是公司辞退你，是可以主张经济补偿金的。
如果你主动辞职，没有补偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-03 07:59

你好，需要看劳动合同是怎么约定的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-03 09:13

你单位涉嫌变相解除合同，是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.