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单位未与员工达成协议，调岗
四川－眉山 07-03 08:51 悬赏 25 发布者:282546…… 给我留言 回答:(4) 劳动合同时间为：2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同，可以得到哪些赔偿？？？
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- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-07-03 09:21
你好，你可以要求公司支付经济补偿费，要求退还押金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-03 09:22
你好，可以要求返还押金。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 147000积分
回复时间： 2013-07-03 09:47
你好，如果主动辞职是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-03 10:05
你好，公司的行为是违法的，可以申请劳动仲裁。
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