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劳动合同及辞退问题
福建-福州 07-03 11:10 悬赏 0 发布者:kgdwcw…… 给我留言 回答:(4) 本人原合同约定的岗位是车间操作员薪质3100,后因升职,岗位变动为车间主管薪质为4000,已工作2年,但合同未变更。目前公司要精减人员,如公司为了逼辞,把我调岗为车间操作员,薪质不变的话。我可以不同意吗?这样子用人单位是否违法?我是否可以申请经济赔偿?
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回复时间: 2013-07-03 11:22
既然合同有约定,就按照合同办理。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-07-03 12:35
可以不同意,属于违法,可以获得经济补偿金
- [福建-福州]
- 林传雄律师
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回复时间: 2013-07-03 13:44
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-04 16:02
岗位、薪资变动属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致。
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