公司要求我退还培训费用，这样合理吗？

现在我以公司未按时给我缴纳社保提出解除劳动合同，但是关于公司之前派遣我们到外地培费用这一问题，有个详细的说明。这个员工培训协议是在我参加完培训之后回公司签订的，并且去培训之前公司没有告知我们需要在公司至少任职一年，否则按未工作足的月份来计算退费。如果是这样我们这个培训费用还需要退还吗？协议上是自2010年4月19日（这是指培训的起始时间），为期6天。  我要自2010年1月12日起至少为甲方（公司）服务12个月。但是这个协议落款的日期是2010年4月26日，还好我签名时习惯性的签了个日期是2010年5月7日。