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劳动纠纷
辽宁 07-04 17:41 悬赏 0 发布者:haoyun…… 给我留言 回答:(2) 协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
1请问具体有哪些强制性规定?
2用人单位一直未支付加班费,离职时与员工签订无任何经济纠纷协议是否有效?
1请问具体有哪些强制性规定?
2用人单位一直未支付加班费,离职时与员工签订无任何经济纠纷协议是否有效?
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-07-04 17:44
双方签订的协议有效。
追问:
如果用人单位提供格式化的协议,印刷注明“劳动者以确认与本单位无任何经济纠纷”的字样,劳动者只有签与不签的选择而被迫签字的协议有效吗?(存在非法解除劳动合同的2倍补偿和加班费未支付的事实,劳动者如果不签字不给发放工资和办理社会保险转出等手续),而且在劳动仲裁质证是无公章
回答:
既然有签字和不签字的选择,那必须不签字,签字就有效了。
追问:
是被迫签字,是格式化的协议,用人单位有违法事实,约定是合法的吗?
同时不签字就转岗,待遇也相应下降,是单位提出的解除动议,员工无过错及劳动合同法规定的可以终止劳动合同的情形
回答:
如果有证据证明是胁迫的,无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-04 17:58
看实际情况,可以看下法规。
签了就是有效的。
签了就是有效的。
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