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应聘时公司没让签劳动合同 现在想辞职提前说过 老板扣我20天的工资怎么办
07-04 22:32 悬赏 0 发布者:942765…… 给我留言 地区:河北－保定 回答:(3)
3月份到的一家小型婚庆公司上班 当时老板没提签劳动合同的事 一直上班到现在 五月份在公司干活时腰扭伤休息了7天 结果本来应该6月15号发工资给拖到了18号下午 而且 受伤休息的那几天工资全扣了 问老板工伤工资怎么还给扣啊 老板说以前都是这么算的 我也没好说什么 现在不想干了想辞职 给老板打电话他说最多给500 我该怎么办啊 现在根本见不到他人 跪求好心人士告诉我应该怎么维权 对了我是刚刚毕业的 上个月18号老板在学校的毕业生实习协议书上给盖了公司的章 不知道这个在法律上有效不 我当时应聘的时候是以求职的身份进入的公司而非实习生……
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最佳答案
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
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- 291909积分
回复时间：2013年07月05日 06时58分
就业协议有效，相当于劳动合同。 扣你工资违法
追问：
谢谢 只是我的是实习协议而非就业协议 而且实习协议上写着不具有法律效益 协议是6月18号签的 而我3月份就已经上班了
提问者对最佳答案的评价：
谢谢啦
其它答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312948积分
回复时间： 2013-07-04 22:58
就业协议有效，相当于劳动合同。
- [河北-保定]
- 李庆律师
- 31613积分
回复时间： 2013-07-04 23:34
找当地劳动监察大队投诉.
追问：
不敢找啊 老板是部队军人出身在本地有很多关系 怕是找了也白找 还给自己惹上祸端
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