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培训协议
湖北-荆州 07-05 12:58 悬赏 0 发布者:ScarIv…… 给我留言 回答:(5) 我今年和公司签订了一个培训协议,培训分为两期,我参加了第一期以后跟公司申请了退出培训,给公司的理由是培训课程太难,不适合我(真实的理由是培训协议要续签18个月的劳动合同,而我想近期离职)。之后公司以我不胜任目前岗位为理由要和我解除劳动合同。和人力资源谈过一次,人力资源说公司会依照工龄(两年)赔偿我,但我也要赔偿公司为我支付的培训费用。
请问我需要赔偿公司培训费用吗?因为在培训协议里只有对于服务期的规定,并没有对于中断培训的规定。
麻烦您帮我解答一下,谢谢。%
请问我需要赔偿公司培训费用吗?因为在培训协议里只有对于服务期的规定,并没有对于中断培训的规定。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-05 13:13
看是否有真是培训过。有的话需要赔偿。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2013-07-05 13:43
参与培训你需承担责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-05 13:53
若签订协议并参加培训则需担责
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-05 20:28
你好!参与培训的,应该予以赔偿。
- [湖北-荆州]
- 万安松律师
- 50482积分
回复时间: 2013-07-06 13:51
公司解除你,依法你不需承担培训费用。如果你主动辞职,应承担培训费用。
协商不需,可提起劳动仲裁。
协商不需,可提起劳动仲裁。
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