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我想咨询一下劳务纠纷麻烦好心的律师耐心解答！
辽宁－沈阳 07-05 18:36 悬赏 0 发布者:农民工的烦恼 给我留言 回答:(5) 各位好.我在2000年的时候缀学进入某国企工作当时年龄为15岁.工作直至2007年才签订劳务派遣合同.缴纳保险至今.但是现在工作压力太大了单位效益不好节假日加班还不给加班费.像我现在这种情况如果想要辞职可以通过法律途径维权么？不过我手里没有什么有效证据证明我2000年开始在单位工作.人证可以吗？ 请好心的律师耐心解答.本人没什么文化问说的比较乱.请见谅！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 4090114积分
回复时间： 2013-07-05 18:41
收集证据起诉
追问：
感谢毕律师的回答.但是证据确实不好收集.因为时间实在是太久了.还有我感觉单位涉及到很多用工违法问题.比如说我们的劳务派遣合同.我至今都没有见过劳务派遣公司的任何人.都是单位直接发放给我们的合同.而且不是一式三份.是两份的.我们自己没有
- [河南-驻马店]
- 朱晓东律师
- 5464积分
回复时间： 2013-07-05 18:40
可以申请劳动仲裁要求单位支付相应的补偿金和赔偿金。证人证言也是证据的一种，可以作证。
追问：
谢谢朱律师的回答.这个补偿金不知道是通过什么程式来补偿的？.我们这里有很多和我一样的临时工.只不过没我工作的年限长. 还有我所在企业是当地比较知名的国企.不知道劳动部门是否会偏袒公司..
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-05 18:50
有证据的话可以要求加班费，你可以申请劳动仲裁。
追问：
谢谢回答.如果只要求加班费的话经过一系列的周折我怕会得不偿失
回答：
是的，所以你要计算得失，费用多少。要不可能会得不偿失的。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-07-05 19:05
你好，可以请同事作证。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-07-05 20:28
1、你的劳动关系应当与你签订劳务派遣单位发生，与用人单位没有直接关系。
2、新劳动法只支持2008年1月1日后的，劳动纠纷申诉期从知道受侵害时算起一年，那就意味着已过时效。如果仲裁受理，最多支持你要求离职前的11个月的时间段。
3、是否加班，需要你提供有加班的证据，否则难于主张你的要求。
2、新劳动法只支持2008年1月1日后的，劳动纠纷申诉期从知道受侵害时算起一年，那就意味着已过时效。如果仲裁受理，最多支持你要求离职前的11个月的时间段。
3、是否加班，需要你提供有加班的证据，否则难于主张你的要求。
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