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关于5险和单休补偿问题?
北京-顺义区 07-06 06:03 悬赏 15 发布者:175005…… 给我留言 回答:(4) 今年以前无法补缴的5险,要求单位现金补偿的话,每月大约应补偿多少现金?因为我工作前三个月工资900,现在基本工资才涨到2200.而且公司每月都是单休,国家不是规定双休吗?可不可以索要补偿,能要多少?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-06 09:05
具体与单位协商。
双休,如果在休息日加班,需要支付相当于日基本工资一点五倍的加班工资。
安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
双休,如果在休息日加班,需要支付相当于日基本工资一点五倍的加班工资。
安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-06 23:44
可以要求单位支付今年以前无法补交的社会保险赔偿金。
以实际应当补交的数额为准。
以实际应当补交的数额为准。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-07-09 14:37
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-07-10 15:56
你们可以先协商一下
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