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不给工资
北京-石景山区 07-06 13:47 悬赏 0 发布者:黄骅港 给我留言 回答:(6) 我举报北京威乐众制衣有限公司,拖欠员工的钱,老板太黑啦,请大家关注他们啊公司电话18611236177
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间: 2013-07-06 14:09
您好,可以到劳动部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-06 14:16
可以到劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-06 16:17
劳动局举报。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-07-06 22:04
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果拖欠你的工资不发的话,你可以向法院申请支付令,也可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果拖欠你的工资不发的话,你可以向法院申请支付令,也可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-07-08 10:22
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966760积分
回复时间: 2013-07-09 17:39
您好,建议到劳动部门投诉。
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