公司处罚过于严重

山东大宇造船`一员工最近被单位 接二连三处罚~！找不到地方说理~1事情起因 ~1前段时间 单位要求该员工上连班（24小时）头一晚上 工作完成后 快下班 时凌晨4:50 （正常5点下班早8点上班） 在休息室 休息 打算睡一觉 第二天继续上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员工主动辞职 不给任何赔偿，（正常程序该有赔偿金，该员工工作6年没有任何危及行为）后经过协调 降薪三个月 百分之二十，该员工认罚 已下达书面文件 并签字生效 ，开始处罚。没过多久是一个半年考评，公司再次以受过处分为由 给员工降薪八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等）对于这种二次的处罚是不是合理~！劳动仲裁申请书 应该怎么写