已解决问题

职员保证书内容

07-09 12:01 悬赏 5 发布者:荔枝花语给我留言地区:北京－北京回答:(6)

请在此您好：我司因为业务需要近期招聘一位西安的职员，（此员工之前一直在西安工作），现需要给此员工上社保及公积金，可是此员工希望公司把他的社保上在西安，由于公司的业务能力有限，西安没有人事代理，有因为只有他一个人上在西安不便于管理，经过双方协商，员工的社保由其个人自主上在西安，公司把社保及公积金的公司缴纳部分的钱，直接给员工个人手里，我司希望此员工写一份保证书，请问我司怎么要求该员工写这份保证书，才能保证我司权益及避免以后会有纠纷，（我司暂时还没有与其签订劳动合同，由于业务的需要可能只会用工一年，如果不签订劳动合同我司是否会违法，如果签订，上面说的员工的保证书，会不会不起法律效用？）谢谢你的帮助！
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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年07月09日 12时53分

不签订劳动合同和不缴纳保险都属于违法行为，保证书因内容违法无效。

我的补充： 2013-07-09 12:54

1，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，,员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

追问：

赵律师您好：多谢您耐心、细心的解答，另外还想咨询下您，如果我司与此员工签订劳动合同书，同时，该员工自己在西安缴纳社保公积金，我司把公司应缴纳的钱给其本人的话，要求该员工向我司写一份保证书，这个保证书应该让该员工怎么来写呢？

回答：

已经答复过你，这样的保证书因为内容违法，无效，怎么写还重要吗？

追问：

呵呵~~谢谢赵律师啦~~只是公司希望这么解决，，，能否在不违反法律的前提下，又可以具体问题具体分析的得到良好的解决呐？？十分的感谢您~~

回答：

我只能说，缴纳社保是必须的，只要不缴纳就是违法。

追问：

呵呵~~~赵律师我明白啦~~真是多谢您了，谢谢您耐心又不厌其烦滴解答~~

回答：

不客气，希望对你有所帮助。

提问者对最佳答案的评价：

每次的解答都是非常的耐心而有不厌其烦，丰富的专业知识加之细心的解答，简单易懂，令人受益匪浅~~十分的受用~~谢谢~~非常的感谢~~

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-07-09 12:05

你好，不签订劳动合同是违法的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 12:14

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。